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English — अंग्रेज़ी में पढ़ेंश्रम संहिताएँ, गिग कार्य और सामाजिक सुरक्षा
काम का कानून: श्रम संहिताएँ, गिग कार्य और श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा।
सामाजिक सुरक्षा संहिता के अंतर्गत कर्मचारी भविष्य निधि
Copy link to सामाजिक सुरक्षा संहिता के अंतर्गत कर्मचारी भविष्य निधिप्रारंभिक और मुख्य
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत तीन योजनाएँ चलाता है: भविष्य निधि, पेंशन और जमा से जुड़ा बीमा।
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 उन चार श्रम संहिताओं में से एक है जो 29 केंद्रीय श्रम कानूनों को समेकित करती हैं, और यह कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम, 1952 को अपने में समाहित करती है।
- नियोक्ता और कर्मचारी दोनों वेतन का 12% अंशदान करते हैं; कुछ अधिसूचित प्रतिष्ठानों के लिए यह 10% है।
- नियोक्ता के 12% में से 8.33% कर्मचारी पेंशन योजना (EPS) में जाता है, और केंद्र 1.16% जोड़ता है।
- अंशदान एक वेतन सीमा तक के वेतन पर देय होता है, जो यह भी तय करती है कि किसे अनिवार्य रूप से शामिल किया जाए; यह 2014 से सितंबर 2026 तक ₹15,000 प्रति माह थी, और EPS के तहत न्यूनतम पेंशन 2014 से ₹1,000 प्रति माह बनी हुई है।
क्या बदला
18 Sep 2026नया जोड़ा गया
- केंद्रीय मंत्रिमंडल ने EPFO की वेतन सीमा ₹15,000 से बढ़ाकर ₹25,000 प्रति माह करने को मंज़ूरी दी, जिससे 51 लाख से अधिक और कर्मचारी अनिवार्य दायरे में आने की आशा है।
- श्रम मंत्रालय ने 17 सितंबर को सामाजिक सुरक्षा संहिता की धारा 2(89) के अंतर्गत नई सीमा राजपत्र में अधिसूचित की।
The Hindu, 18 Sep 2026: What does the latest revision to the EPFO wage ceiling entail? (opens in a new tab) · The Indian Express, 17 Sep 2026
13 Jul 2026नयानया जोड़ा गया
- 29 जून को 2026 की एक पेंशन योजना और एक जमा से जुड़ी बीमा योजना के साथ अधिसूचित कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 ने 1952 की योजना का स्थान लिया।
- यह निकासी के 13 आधारों को तीन में समेटती है और अपेक्षा करती है कि अंशदान का 25% खाते में बना रहे।
- यह ठेका श्रमिकों की भविष्य निधि बकाया राशि के लिए प्रधान नियोक्ता को उत्तरदायी बनाती है।
- 12 जुलाई को EPFO ने उन प्रतिष्ठानों के लिए छह महीने की माफ़ी योजना, 2026 (Amnesty Scheme, 2026) खोली जिनके पास आयकर से मान्यता प्राप्त भविष्य निधि ट्रस्ट हैं पर औपचारिक छूट नहीं है, ताकि वे संहिता के अंतर्गत नियमित हो सकें।
श्रम कानून में "उद्योग" का अर्थ
Copy link to श्रम कानून में "उद्योग" का अर्थप्रारंभिक परीक्षा
कोई प्रतिष्ठान "उद्योग" है या नहीं, इससे तय होता है कि उसके विवादों पर श्रम कानून लागू होगा या नहीं; प्रमुख परीक्षण Bangalore Water Supply (1978) में निर्धारित हुआ था।
क्या बदला
21 Aug 2026संक्षिप्तनया जोड़ा गयाState of Uttar Pradesh v. Jai Bir Singh में नौ न्यायाधीशों की पीठ एकमत थी कि औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 की धारा 2(p) में "उद्योग" को उसके अपने पाठ के आधार पर पढ़ा जाना चाहिए। 1978 का त्रिस्तरीय परीक्षण निरस्त 1947 अधिनियम के अंतर्गत लंबित विवादों पर अब भी लागू है। उस परीक्षण को नए सिरे से निर्धारित करने पर पीठ बँट गई: चार न्यायाधीशों ने भविष्य के लिए नया परीक्षण दिया, जबकि तीन ने माना कि 1978 के निर्णय पर पुनर्विचार अनावश्यक था। The Hindu, 21 Aug 2026: How Supreme Court's new ruling changes the definition of 'industry' | Explained (opens in a new tab) · Supreme Court Observer, 31 Aug 2026: Monthly review: August 2026 (opens in a new tab)